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人力资源总监

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图片名称

人力资源总监

最低学历:

本科

招聘人数:

1

经验要求:

10年以上

工作地区:

山东省


工作职责:

1.根据公司战略发展需要,编制人力资源发展计划,并不断优化人力资源管理制度及工作流程;

2.分析职位类型与特点,确定招聘来源与招聘渠道,并进行公司招聘计划的编制与任务安排;

3.协助公司提供人力资源现状分析报告,提交优化和改进建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4.参与公司人才梯队建设,增进了解不同部门管理层与员工需求,以提高岗位的针对性并跟进关键岗位继任计划;

5.分析员工技能现状与岗位需求间的差距,设计有效的培训、发展计划,不断提高员工与岗位的匹配度;

6.参与管理层制定绩效管理制度、管理流程,参与各部门考核方案的实施工作;

7.制定合理的薪酬政策和晋升政策,并在实施中及时调整,以进行制度的优化完善

 

任职资格:

 

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,10年以上大型企业人力资源管理工作经验,持有中级或高级人力资源管理师证;

2.先进的人力资源管理理念,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

3.熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序,人力资源管理市场供求信息;

4.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力

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