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齐鲁招才引智故事——为了持久发展活力，30年，新老两任“厂长”的“引进来”与“走出去”……
发布时间：
2017-05-25
齐鲁制药集团总经理李燕女士向美国波士顿市市长Martin Walsh先生介绍齐鲁制药波士顿创新中心情况
连日来，“齐鲁制药在世界生命科学之城美国波士顿建立中国制药企业第一家创新中心”的消息引发社会各界持续关注。
这对于立志成为世界级优秀制药企业的齐鲁制药来说，无疑是具有里程碑意义的一件大事。正如齐鲁制药总经理李燕女士所说，“这是齐鲁制药崭新的开始”。
在过去三十多年的发展历程中，齐鲁制药从未停止对招才引智路径的探索。也正是高素质的人才队伍建设和一流的智力资源，使齐鲁制药始终保持着良好的发展势头。
且看齐鲁招才引智故事——为了持久发展活力，30年，新老两任“厂长”的“引进来”与“走出去”。
30多年前，为了一名技术员，老厂长热晕在火车上
上世纪80年代初，曾一度濒临破产的齐鲁制药艰难转型。有一年，公司上马一个链霉素发酵车间，但发酵方面的技术人员十分紧缺。
有一次，厂长李伯涛先生听说有一名发酵经验丰富的技术员，刚刚从当时中国制药“四大”之一的华北制药厂，调回到了湖北一家制药厂。李伯涛厂长千方百计与这名技术员取得了联系，成功说服他调到齐鲁制药厂工作。但他的原单位坚决不同意“放人”。为此，“李厂长”决定亲自到湖北走一趟。
到了湖北以后，李伯涛先生马不停蹄，分别找这名技术员所在厂的领导和药厂上级管理部门领导，反复做工作，经过两三天的艰苦沟通，对方终于同意放行。
此时，李伯涛先生已十分疲劳，但心里牵挂着“家里”一大摊子事的他，不顾随行同事的反对，决定立即返程。当时，正值盛夏，气温高达40度。他根本顾不上这些，火急火燎赶到了人山人海的火车站，艰难地在人群里往车上挤，刚好挤到列车门口时，他突然晕倒——心里着急，体力透支，加上高温酷热——中暑了……
“当时情况十分紧张，我跟列车员赶紧把他扶到车厢里找了个地方坐下，紧急处理……现在想想还十分后怕！”回忆起当时的情景，与李伯涛先生同行的一位同事十分感慨。
30多年后，“新厂长”把创新中心开到美国去！
老厂长为引进一名技术员，不远千里热晕在异乡火车上的故事，听来十分悲壮。而事实上，30多年来，正是靠着这种艰苦奋斗的精神和永远不知疲倦的实干，齐鲁制药才有了今天国内行业领先、世界业内知名的发展成就。
与30多年前相比，无论是物质条件还是产业基础，今天的齐鲁制药都已具备了十分雄厚的基础。然而，齐鲁人十分清醒地认识到，面对瞬息万变的行业形势和激烈的市场竞争，不能有丝毫懈怠。过硬的科研实力过去是，现在是，将来也一定是齐鲁健康发展的核心动力。而人才，是第一要素。
正是基于此，齐鲁制药近年来进一步强化了人才战略，“以人才战略为主线”正式写入了公司的发展总纲里。
如今，公司日常经营管理重担已经落到了李燕总经理身上。一同从老厂长李伯涛董事长那里传到她手里的，还有高度重视人才的发展理念。——北京时间5月19日，美国波士顿齐鲁波士顿创新中心开业庆典，正是一个生动注脚。
面对媒体，李燕总经理十分清晰地阐述了她对公司发展形势的理解。她说，创新能力的提升对一家志在有所作为的药企，比以往任何时候都迫切。“齐鲁制药把创新中心建在世界生命科学之城波士顿，目的是充分整合、利用全球顶尖医药科研人才与智力资源，不断探索未知领域、持续取得创新药物科研前沿成果，从而保持公司的发展动力。”李燕总经理说。
招才引智，新老两任“厂长”，30多年来，“引进来”“走出去”，只为一个目的——保持持久发展活力，始终在维护人类健康事业中有所作为。
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