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齐鲁制药集团有限公司人权政策声明

发布时间：

2026-10-10

1. 总体描述
齐鲁制药集团有限公司（以下简称"齐鲁制药""公司"或"我们"）清楚地认识到人权问题对于员工、客户、供应商、运营区所在地的社区及其他利益相关方的重要性，特制定本声明，对尊重、保护人权等方面做出承诺与要求。

我们严格遵守全球运营所在地适用的法律及法规，承诺尊重并支持国际公认的人权标准，包括但不限于：《国际人权法案》《经济合作与发展组织跨国企业准则》《联合国商企业与人权指导原则》《联合国全球契约十项原则》《赋权予妇女原则》《儿童权利与企业则》等。

如果运营所在地的国家、地方法律与本声明有所抵触或高于本声明，齐鲁制药集团优先适用运营所在地国家、地方法律。

2. 适用范围
本声明适用于齐鲁制药集团及所属子/分子公司全体员工，包括全职和兼职员工、实习生、志愿者等。公司鼓励齐鲁制药的供应商、合作伙伴和其他利益相关方遵守本声明。

3. 人权基本政策
齐鲁制药承诺尊重所有与业务相关的国际公认人权，主张和支持如下内容：

禁止强迫劳动
在齐鲁制药，雇佣关系以自愿为基础。公司致力于为员工提供尊重、平等的工作环境，在一切业务中杜绝任何形式的强迫劳动，同时承诺不利用欺骗性手段引诱员工工作。禁止收取押金、扣押身份证明及其他法定文件等违背员工意愿使用劳动力的行为。公司不会从事人口贩运，并禁止向雇佣者或求职者提供以债务担保或强迫劳动为还贷条件的个人贷款。所有雇佣者均有权自由签订和解除其的雇佣合同。

禁止使用童工
齐鲁制药在一切业务中杜绝任何形式的雇用童工。对于未满16周岁、未完成义务教育或未达到国家规定年龄的人员，公司将按照国家相关法律规定，一律不雇佣。在其他运营地区，公司将按照运营地法律及相关规定执行。

支持结社自由
齐鲁制药尊重员工的结社自由。员工有权成立、加入法律认可的工会，包括参与工会、职工代表大会等，公司不干预员工自由选择职工代表。员工能够在不用担心报复、威胁、骚扰、歧视的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。

反歧视、平等机会与多元化
齐鲁制药承诺提供公平就业机会。在聘用员工时，禁止年龄、种族、肤色、性别、性取向、出生国籍、地域、宗教或残疾方面的就业歧视，并通过积极促进员工的多元化，创造尊重不同意见、观点和信仰的包容性工作环境。

我们遵守适用法律及行业的工作时间、工资、加班和薪酬福利的规定，并承诺工资水平不因性别、种族和年龄等因素而有所差距，致力于实现"同工同酬"的薪酬策略，并逐步为全球员工提供体面生活工资。

反骚扰、虐待及暴力
齐鲁制药严禁性骚扰与其他工作场所骚扰、虐待及暴力，包括任何可能诋毁、胁迫或冒犯他人的语言或行为以及心理、口头和任何形式的欺凌、侮辱、威胁、骚扰、虐待、暴力，致力于推动形成和谐、包容、平等的工作环境。

打造健康安全的工作场所
齐鲁制药为员工提供安全和健康的工作环境，并应采取有效措施最大限度地减少和防止可能发生的事故和对员工健康造成伤害。公司建立并不断改进职业健康与安全管理体系；定期识别、评估并减少对员工健康与安全构成潜在危险的因素；根据不同岗位的特点，提供充足的防护设备和措施；为员工提供必要的身体检查和医疗保险保障；并及时向员工提供工作场所的健康与安全信息，定期提供职业健康安全培训。

4. 监察与培训
齐鲁制药将定期监察本声明的执行情况，并为员工和供应商等价值链伙伴提供人权相关培训与宣贯。

5. 申诉与举报
齐鲁制药接受各利益相关方监督，并保证会对申诉、举报人的身份严格保密。公司承诺员工及内外部相关方均可通过集团举报平台或风险合规热线对任何侵犯人权及违反人权与多样性政策的行为进行申诉或举报。

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